当社は、鹿島建設グループの建設コンサルタントとして、「既設構造物の調査・診断、補修・補強検討」と「新設構造物の設計」の2本柱で事業を進めています。前者は、主として東京都や国交省等の官公庁業務を中心として実施してきており、国民の安全と快適を守る社会資本の長寿命化を図るための維持管理の時代に備えています。後者では、官公庁業務も実施しますが、鹿島建設の土木設計部門で行っていた設計・解析業務等も当社にアウトソーシングされることになり、これら両分野の業務量の拡大に対応していくために人材を求めています。
建設コンサルタントは、より高い機能が要求される社会資本整備、およびその維持に対し、的確かつ積極的な提案を行っていくことが使命です。そのためには専門技術と関連技術のみならず、刻々と変化する社会のニーズ等を把握して対応できる総合力が求められます。当社は、土木構造物の｢計画・設計｣、｢調査・診断｣、｢実験・解析｣を専門とする技術者を求めており、入社後すぐに即戦力として第一線で活躍できる人材を期待しています。したがって、チャレンジ精神が旺盛で、明るく・やる気にあふれた方にぜひ来ていただきたいと考えています。
建設コンサルタントが構造物の設計・解析・調査診断を、建設会社が施工・補強工事を担当するのが一般的なので、設計・解析・調査診断を実施する上で必要不可欠な施工経験・技術力が無いことが建設コンサルタントの弱点です。それに対して、当社は、施工経験が豊富な技術者を抱えていることから施工を考慮した設計・解析・調査診断を得意としています。また、鹿島建設の技術部門（設計・研究・施工）と連携しているので、先端的、あるいは高度な技術力を必要とする事業や規模の大きな事業も経験することが可能です。さらに、新しい会社なので、平均年齢が若く活気あふれる会社で、若くして管理職的な立場で活躍していただくことになります。
当社は、「ものづくり」を大切にして、国民の安全と快適を守ることで社会貢献を目指している会社です。今一度、原点にもどり「ものづくり」にチャレンジする意欲のある方の入社を期待しております。
若い会社であるため、早期に管理する立場に立っていただくことを想定し、人材育成に関しては、鹿島建設の教育・研修体系を利用しています。その内容は、マネジメント能力とリーダーシップの早期養成が目標となっています。そのためには個々の意欲に基づく自己啓発、OJTが基本であると考え、そのバックアップシステムとして、職種・年次別研修や、技術士等の各種公的資格取得への援助、財務管理、マネジメントセミナーなど、多岐にわたる研修体系が用意されています。
